领导经常给下属安排困难的事情时，很多下属们遇到这种情况，都会十分排斥，心充满了各种抱怨，认为这是领导在给自己穿小鞋，这种下属永远不明白这种事是好事情;当下属的能力比较强时，自然会试探下属身上的潜力，这是领导想要提拔下属的信号，给安排一些困难的事情，是在考察下属的真正能力;领导在栽培和培养下属之前肯定不会先透漏这种消息，而是暗中对下属进行考察，事后也是毫不犹豫的给下属个惊喜;年轻人行走职场，要明白这种被重视的信号，努力配合好领导的工作，只要通过考核就是升职加薪。

　　大学同学赵晓丽，在上学时就不喜欢聚餐，进入职场后的她自然是十分排斥的;为了不去参加公司里的聚餐和应酬客户，多次拒绝了领导;好在赵晓丽身上有被领导看重的能力;后来也是被领导多次邀请的赵晓丽，只好硬着自己头皮去参加，没想到参加了几次之后，竟然成交了几个订单，远比单纯的打电话效率高的多，后来领导每次喊赵晓丽时，她都会第一时间参加，后来赵晓丽的业绩最为突出，将她提拔到了领导的岗位上。

　　领导在工作中对下属进行考核，是一种常见的行为，对下属来说是一种好信号;更多的时候是领导偷偷的在暗中进行，一旦下属不明白领导的这些信号，或者看不懂领导对自己的试探，只能白白错过即将到来的机会;其实，领导在工作中对下属进行考核时，往往会有一些信号表现出来的，大家只有在这个过程中抓住机会，配合好领导工作，才能顺利的升职加薪;下面小编就来为大家分享，领导在工作中对下属进行考核的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　相信大家都遇到过这样的事情，自己的本职工作比较多，本想着赶在下班之前做完，却突然被领导喊到办公室或者会议室进行会客;大部分年轻人遇到这种情况时，都会带有一种排斥的情绪，结果也是给领导留下不好的印象;领导认识的人，之所以愿意介绍给下属，是为了帮助下属拓展人脉资源，这是获得资源支持的好机会，这也说明了领导重用下属的决心;所以说，大家在遇到这种拓展人脉的好机会时，要主动配合领导的工作。

　　领导给下属安排的重要工作，自然解决起来也比较麻烦，可能安排给其他人出现问题的几率更大，领导愿意给你安排，这是对你的信任，只要下属用心做好这种事情，肯定能够提高自己在领导心中的印象;领导愿意交代重要的任务，是还想锻炼下属的能力，希望在未来能够担当大任，这是领导用心栽培下属的信号，只要用心做好这些工作，事后自然就是升职加薪。所以说，年轻人遇到这种情况时，不要随便的拒绝领导。

　　领导近期一段时间，特别喜欢关注下属的工作情况，总是与下属进行交流;有不少的年轻人遇到这种情况时，认为领导这是在监督自己，于是心里有一种害怕的想法，做出不愿意配合领导的行为;其实，领导对下属的关注，也是为了帮助下属提升总结工作的能力，并且给下属提出建设性的建议，目的是引导下属将工作做的更好，这也是领导对下属的看重，不然也不会浪费自己的精力和时间;所以说，当领导开始关注自己的工作情况时，要做好与领导之间的沟通。