领导突然说准备培养我，自感责任心较强，但从未被重视。是否有没想到的含义？

　　王雪已经工作有快五年的时间了，工作很努力，却始终得不到晋升，她曾一度为自己的事业发展感到迷茫。

　　最近，因为一个项目王雪做的很好，领导开始关注了她，不仅让她去参加一些培训，而且，还交给了她一些重要的工作，这让王雪直呼：“领导终于睁开眼看世界了”。

　　我们在职场中，有时累死累活地辛苦工作都很难得到领导的栽培，被领导培养的机会也不是每个人都能遇到的。

　　而且，有时领导为了让我们能积极的工作，还会说一些好听的话来欺骗我们，如何能看出领导是否真的是想栽培我们呢？

　　在职场中，有很多工作都比较繁琐没有太大技术含量，也就是说没有什么学价值的工作，当然，这样的工作谁做都一样，就是花费时间去做就行了。

　　而如果一个领导想要栽培下属，会安培一些重要的工作让他参与、学，给他提供学和锻炼的机会。

　　这样也有利于员工在工作中发现自己的不足，在实践的过程中能更好的解决问题，也更有效提升自身业务水平和能力。

　　我们在职场中想要有快速的进步，一个就是在实践中锻炼自己的能力，另一个就是在培训中学技能。

　　公司人那么多，资源也是有限的，不可能让每个员工都能培训的上，而且，也不是经常有培训的机会。

　　如果领导能积极为一个下属争取培训的机会，说明领导很关心这个下属的前途，也是有意在栽培他。

　　机会难得，而且僧多粥少，在这样的情况下，领导还能给我们争取培训的机会，那说明要培养自己的左膀右臂，是要重用的体现。

　　领导毕竟见过的世面比较多，经历的也比我们多，如果能得到领导的手把手指导规划自己的发展

　　尤其对于一个职场小白来说，往往只看到了眼前的利益，看不到未来的发展方向，也缺少职业规划的意识。

　　即便想要去规划，但往往经验不足，对看不到的未来缺少理性的分析，甚至可能会以为短视而偏离正确的轨道。

　　领导一般看重哪个员工就喜欢在办事的时候带着这个员工，也是有意愿在处理事情时栽培下属。

　　尤其在出差的时候，不同于在公司的时候，这等于更好地提供了一个与领导相处、交流和学的机会，这样的机会领导都愿意留给自己中意的员工，也是想方便培养下属。

　　在职场中，如果领导有意想培养我们，在各个方面都会想到我们，也会做好安排，如何让我们能更好地提升自身的能力，为他所用。

　　不仅是让我们有学的机会，也会给我们去接触高层的机会，让我们将自己的定位也提高起来。

　　在开重要会议的时候，如果领导带着一个下属来开会，说明领导想让下属有了解重要工作的机会，也是想让其他同事重新认识他在职场中的地位，更是对他能力的肯定。

　　想在职场中被领导关注，不仅需要我们去认真工作，也要求我们提升自己的情商，与领导搞好关系，让领导看到我们的能力，当领导想要培养我们的时候，会有各种机会等着我们，想不晋升都难。