90后职场小李最近比较苦恼，虽然每天都是工作的最认真，最晚下班，以为能够得到领导的赏识，拼命的工作，领导看到他这么努力，也是承诺后面会给小李升职加薪的机会。

　　但是最后在一次竞选大会上面，领导却是最后选择了另外一个员工，没有选择小李。

　　在职场里面，我们最怕就是明明自己已经很努力，以为领导在培养自己，拼命让自己做事，最后却是发现原来领导是在压榨自己的价值。

　　那么在职场里面，我们到底该如何分辨领导的用意，到底是在压榨还是在培养呢？从以下三个方面来看！

　　做事有轻重，在职场里面我们把做事分为大事小事，大事可以是一些能够锻炼人的，比如是去尝试谈业务，去和客户洽谈，去完成一个项目任务等等。小事比如说是打印资料，传递文件，打扫卫生等等之类的。

　　“培养”和“压榨”，其实在表面上看都一样，都是为了让你多干活，但是我们可以从你干的是核心业务还是边缘打杂的事来分辨出领导是在培养你还是在压榨你。

　　其实还有一个可以判断领导到底是培养还是压榨，在我们完成任务的时候遇到自己处理不了或者是完成的不是很好的时候，领导能够出来指点你，让你完善自己的人就是培养你的。

　　能够培养你的人是希望你能够在教训中如果在工作当中，领导对于手下的员工没有夸奖只有怒骂是非常不好的。

　　我们在职场里面做事如果出现问题，你一时间要和员工商量讨论，而不是在出现问题的时候推你出来背锅。

　　以上几点是对我们去看待领导是培养还是压榨的几个小点，总的来说，在职场里面我们谁要靠不住，还是要以为自己为主，做出成绩，然后让领导不得不培养你而不是敢于随便压榨你。