未知2024-12-24 19:49
2024年11月17日，山西农村商业联合银行股份有限公司迎来了成立一周年“生日”。一年前的今天，山西省农村信用社联合社涅槃重生，正式改革为山西农商联合银行。
从历史中走来，在1945年屯留罗村的微小星火中，从抗日根据地中走出，山西农信传承着红色基因，以背包精神为创业之魂，一步步赢得了“百姓银行”的美誉。我们山西农信人以更加自信的姿态，稳步推动全省农信社改革发展，也不断焕发出“信用、合作、共赢”文化自信基因新的生机与活力。
走过79年发展历程，山西农村信用合作社这块招牌，不仅生动述说着过去，也深刻影响着当下和未来，信用合作，红色发祥，百姓银行，这是山西农信从诞生时就拥有的宝贵的历史文化，这是山西农信人的文化自信，这也是需要保护好、传承好的历史文化遗产。
不同历史时期，涌现出诸多先进农信人的代表：点燃山西农信星火的第一人，1944年12月太岳区群英大会上授予“合作英雄”勋章——原罗村信用社合作社主任郭玉堂；上世纪50年代被誉为“全国农信一杆旗”的原壶关县百尺信用社主任王松牢；60年代全国劳动模范、原离石县小神头信用社主任王吉山；第七届全国代表、原陵川县农信社会计任嫦秀；80年代全国精神文明标兵和五一劳动奖章获得者、原临猗县孙吉信用社会计潘丁羌；90年代全国劳动模范、原盂县南娄信用社主任杨前怀；2010年劳动模范、“背包银行”新传人、原夏县信用联社理事长冯玉锁等等。
对历史最好的继承就是创造新的历史，新时期“背包精神”新传承，函括了各个条线、各个业务，有三十多年坚守基层累放贷款1.1亿元，经营好每一笔贷款业务的李德亮；有“退离战将”主动请缨投身依法清收的刘建平；有35年、3万多笔、金额4.9亿元，99.9%收回率的“金融卫士”华世亭；有10年、59万多笔业务无投诉、无差错、无案件的营业经理杜晓飞；有山西省金融系统工匠年度人物郭栋玮；在2022年11月举办的全国农信机构第一届职业技能大赛上获得全国金融“五一劳动奖章”的荆诚、贾琦卉，以及在省直机关主题教育理论宣讲比赛、全省金融系统主题演讲比赛获得一等奖的冯宏伟，他们的事迹很好地诠释了“崇德奉献 勇于担当”“以社为荣”“干一行、钻一行、爱一行”的农信人精神。
长期以来，山西农商银行系统内各级机构加强企业文化建设，守正创新，形成了具有地方特色的金融文化。如：尧都农商银行“逢一必争、逢旗必夺、逢艰必克、逢先必学”的争先理念，孝义农商银行“崇孝、义利”的经营理念以及“专心普惠厚植根基、专注实体创造价值、专一案防坚守底线”的发展理念……辖内机构在企业文化大纲内容中，探索、延伸出的一些特色文化，无不彰显了山西农信的文化自信的力量。
文化自信的最大特质，是具有极强的渗透性，思维力、先导力、潜移力、吸引力、影响力、竞争力、创造力、和谐力、和合力、感染力，像空气一样无时不在、无处不在，是激励我们攻坚克难的精神动力和精神支撑，山西省农商银行抓文化、抓落实，以文化凝心聚魂守初心促发展，由此扎牢了生存发展之根，凝聚了金融的性、人民性之魂。
坚定文化自信在铸魂育人中激发活力。只有树立高度的文化自信，才能保有坚守的定力、鼓起奋发的勇气、焕发创造的活力。文化自信是我们的文化根脉、农信之魂。文化自信闪耀着时代的光辉，为推进山西农信高质量发展提供着精神力量。因此，我们要传承弘扬优秀的传统文化，让山西农信人的志气、骨气、底气进一步增强，焕发出更加强大的精神力量。
一年的企业靠管理，十年的企业靠制度，百年的企业靠文化。79年来广大客户对山西农信的信赖，是山西农信的文化自信：不仅客户牵手山西农信多了一份安全感、信赖感的自信，而且山西农信人“以行为荣”的自信也在不断提升。
从农商银行内部而言，“信用”也可以从字面上理解为信任并任用；能够履行诺言而取得的信任。对外部来讲，是按时偿还借款，不需提供物资保证的贷款也就是信用贷款；也指银行借贷或商业上的赊销、赊购；能够履行诺言而取得的信任。我们常说，信任重用、消费信用、商业信用、银行信用、信用，可见“信用”是多么的重要。“信”在中国是一个最古老的词，“人无信不立”，最早我们学《论语》的时候就说，“人而无信，不知其可也”，里面这个“信”就是指信用、诚信。从广义上来讲，这个“信”，也是信仰。反观“6.03”案件，一些人就是信仰出了问题，“出主意、用干部”的人出了问题，后果可想而知。看“信用”的近义词，有信贷、赊账、贷款、借款，反义词有疑心、怀疑、失信、背信。“用”：平时说“用干部”“可用之才”“做有用的人”等等，有信仰、有信念、有信心，信守诺言讲诚信的人就可用。“讲信用”，对人最低的要求就是这个人要守信用。穷可贷富可贷,不讲信用不能贷，农信社向来是离群众最近的金融机构，“信用”让我们扎根于三晋黄土地，融入于广大百姓中，服务于群众每一天。
信用，我们也讲“诚实守信”，就是内心与言行一致，保持诚信，遵守信约。《管子·枢言》提出“诚信者，天下之结也”，将诚信看作天下伦理秩序的基础。儒家十分推崇诚信的作用，孔子强调“民无信不立”“言而有信”，孟子将“朋友有信”列入“五伦”，汉代董仲舒将“信”与仁、义、礼、智并列为“五常”，将诚信视为最基本的社会行为规范。如今，将“诚实守信”作为金融文化的重要内容，就是对中华优秀传统文化的继承与弘扬。
从字面意思来看，“合作”有协作、配合、团结的解释，从内部来讲，员工与员工的合作，银行与股东的合作，合作才有力量；对外而言，员工与客户的合作，银行与企业的合作，合作才能共赢。因为在这个世界上没有一个人是独立存在的，人是社会的人，人就要和人打交道，人就要和人合作，人就要融入到团队之中。
我国传统文化的一大特色在于注重和谐，即强调人与物之间的融合，人与人之间的“和合”。对于山西农商银行来说，最强大的力量是合作，最强大的氛围是和谐，一定要把4万多名干部员工凝聚起来，万众同心，形成合力。往哪里聚？就是要聚在周围，永远跟走；在山西省农商银行，就是要凝聚在省农商行委旗帜下，与委保持高度一致。
“合作”就是要让我们5万余山西农信人牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，同心共圆山西农信梦。“合作”是山西省农商银行的根和魂，要追溯“农信社靠合作起家、靠合作发展”的源头，把“合作”的思想植入心田，同事之间要合作，部门之间要合作，机构之间要合作，与每一位客户更要真诚合作。信用无价，合作情深，山西省农商银行与全省百姓、特别是广大农民已经形成水融的关系，拥有3千多万对农商银行高度信任、比较稳定的客户群体。
千千万万的老一辈“信合人”，身背帆布包，装上现金、放（收）款凭证、算盘、圆珠笔、复写纸等，把的农村金融政策、便民金融服务，送到田间地头，送至千村万户。小背包装的是文件和设备；装的是服务、装的是诚信，更是装着信用、装着合作共赢的希望！这种信用合作服务共赢的精神，成为了农信人一直代代传承和发扬的“背包精神”。
“信用合作”经过长时期的积淀、传承、弘扬，使系统内外社会各界感受到了山西省农商银行的责任担当和温度气质。山西农村信用合作社一路走来，扎根“三农”、服务城乡，与广大群众心心相印，赢得了“百姓银行”的美誉；山西省农商银行牢记使命、锲而不舍，合作信用遍通城乡，终成农村金融主力军，靠的就是“信用”，靠的就是“合作”。山西省农商银行以农为本，本色不改；信用合作，初心如磐！百年老店，我们一直未变。
我们要构建完善山西省农商银行良好的、健康的文化体系。建设企业文化体系离不开优秀传统文化的继承和弘扬。
一是在思想层面。为人需要品德，从政需要官德。作为员工、干部、高管，特别是“抓方针，抓头头”的“一把手”，都应有“德”，就是“以德为先”，要厚德、崇德、树人、利他、严规。还应立德，要从自己做起，从身边做起，从小事做起，一点一滴积累，养成好思想、好品德。具体讲，就是要明大德，要有爱国主义情怀，立志报效祖国。要守公德，践行的宗旨，全心全意为人民服务。要严私德，严格约束自己的操守和行为，严控“私”字，做到克己奉公，清正廉洁。
国无德不兴，人无德不立。核心价值观归根到底是“德”的体现。山西省农商银行要坚持以文化人、以德育人的文化理念，传递好农信精神、价值、力量，唤起广泛的情感共鸣，将4万多农信人在的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，形成全员心往一处想、劲往一处使的强大合力。要形成正确的道德准则和价值取向，进一步夯实团结合作共赢的思想基础。
二是在管理层面。做好人本工程，就是“以人为本”，为员工谋发展、为客户创价值、为股东增收益、为社会履担当。
企业是员工之企业，员工是家庭之成员，企业靠员工发展，员工靠“家庭”生存。企业大家庭是由多个小家庭组成的，要让员工以企为荣，企业必须成为员工之后盾，使员工无后顾之忧。员工是企业的发展之本。依靠员工、发展员工，不断提升员工的知识水平与工作技能，不断提升员工的成长价值，是我们义不容辞的重要责任。因此，要本着尊重人、 关心人、支持人、发展人、成就人的理念，积极为员工打造广阔的事业平台、良好的工作环境、美好的精神家园，实现员工与山西省农商银行的共同成长。
客户是我们的生存之源。我们的事业源于客户的高度认同、充分信赖和合作共赢。山西省农商银行要通过提供满足客户个性化金融需求的金融产品，使每一位客户都享受到便捷、专业，与客户更亲、离客户更近的服务，以带动客户不断成长、财富持续升值。
股东是我们的后盾支撑。我们要以稳健持续的业务发展和效益增长，履行对股东利益最大化的承诺。通过开拓业务、强化内控、降本增效等手段，以持续优良的业绩回报股东，成为股东实现投资价值的理想选择。
社会是我们的成长土壤。我们的发展离不开社会各界的鼎力支持，回报社会、繁荣经济是我们应尽的责任。我们应树立企业公民意识，支持和执行的金融方针政策，并在保障金融安全、维护社会稳定、发展经济、保护环境等方面以实际行动履行担当，实现企业与社会的和谐发展，共同繁荣。
我们基于客户，始于员工，系于股东，根于社会，只有保障客户、员工、股东和社会的协同发展、合作共赢，才能保障山西省农商银行的高质量发展。
三是在经营层面。做好“融合”，就是“合作共赢”，与员工、与股东、与客户、与政府合作共赢。
“融合”是指将不同的事物或观念合并在一起，使它们相互交融、相互融洽。这种融合可以是物质上的，也可以是精神上的，是一种和谐共存的状态。我们就是要和客户相互交融、相互融洽，共话发展愿景、共促互惠共赢、共谋高质量发展，以服务合作促进联动融通，以服务创新培育发展动能，共享发展成果，创造美好未来，唱响“合作共赢”的发展主旋律。
“信用为本”既是立社之本，也是选择客户、发展客户、维系客户的基石。“合作共赢”，不仅是经营管理的最终目标，也是衡量一项业务成效的准绳。“信用为本”是基础和前提，“合作共赢”是目的，二者构成一个统一的整体。我们农商银行的自我价值，要在服务客户、帮助客户创业、推动地方经济发展中体现，我们和这些客户、和地方经济是纯粹的共生关系。我们最终追求的是地方社会效益、自身效益、股东利益、客户利益、员工个人利益的“共赢”。“信用为本，合作共赢”是我们矢志不渝的努力方向。
四是在约束层面。做好规范，就是“以行为荣”，树立“只要违规就是风险”的理念，以规为范，是我们的立身之法。我们要加强廉洁文化建设，深入开展性风纪教育，传承的光荣传统和优良作风，激发员崇高理想追求，把以权谋私、看成是极大的耻辱。要注重家庭家教家风，督促领导干部从严管好身边人，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，营造崇廉拒腐的良好风尚。
五是要强化企业文化灌输。通过企业文化宣贯，使员工有一个思想、行为规范的标准，产生信仰和追求，“以行为荣”体现自我价值。通过深入宣讲、反复灌输，真正让全体员工了解它、接受它、认同它，形成日用而不觉的惯，转化成战胜各种困难挑战的勇气，面对急难险重能够迎难而上；转化成抵御各种不良风气的定力，面对歪风邪气敢于坚持原则；转化成实现高质量发展的信心，面对复杂局面敢于冲锋在前，始终保持艰苦奋斗、开拓进取的精气神。要将企业文化的魂，融入全员，成为大家内在的精神寄托，成为全员统一的意志、信仰，成为全员的文化自信。如此，我们山西省农商银行方能永远在竞争中战无不胜。（作者：山西农商联合银行企业文化部 李明辉）
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