未知2024-09-02 14:17
经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，唯有人力资源，才是永不枯竭的战略资源；人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才资源这个关键优势，谁就能长盛不衰。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。
优秀的人才离不开正确的引导和精心的栽培。各级单位、部门要加强对人才的引领和吸纳，注重密切与人才的思想联系。在人才工作中不仅要“引得进”，还要“用得上”“留得下”。十年树木，百年树人，人才的成长不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。优先开发人才资源，优先调整人才结构，优先保证人才投入优先创新人才制度，是构筑人才优势的必备条件。让优秀人才参加不定期的学班、培训班、课，通过多部门联通交流，挂职锻炼，让优秀的人才在实践中打拼锻炼，从而才能把握时代脉搏，紧跟时代步伐，继而成长为和需要的中坚力量。
千军易得，一将难求，创新型科技人才和各类急需紧缺专门人才的培养，是人才队伍建设的当务之急。放眼长远，培养造就青年英才任重道远。形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的良好局面，需要统揽全局、细加谋划、奉力笃行。“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。只有不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。所以，我们要在日常工作中抓好业务学和能力培训，全面培养人才，在逆境中成长，提升综合素质。逆境也能出人才，越王勾践，卧薪尝胆，最终击败了吴国，爱迪生少时不得志，可也成为了一位伟大的发明家。
才智是人的力量，品德是人的灵魂。培育、开发和利用人才资源，时刻不可放松对人才世界观、人生观、价值观的正确引导，爱国奉献、追求真理、脚踏实地、团结协作、锐意创新、勇攀高峰是高素质人才不可或缺的内在素养。因而，学和思想教育要常抓不懈、持之以恒，这样我们才能培养出德才兼备的高素质人才队伍。这是一种信念和志向。爱迪生在发明过程中经历了无数次的失败，如果他灰心丧气，放弃实验，他能成就一番事业吗？这需要在失败面前重新站起来的勇气。返回搜狐，查看更多
